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华为凭什么成为5G领导者?

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 华为,给人留下的总体印象是,强悍又低调。

 
9个月前,一场危机,让华为不得不向全世界露出了自己的肌肉——强大的科技实力和全球领先的信息与通信技术。凭借着在5G方面拥有的“11个头名”(立项数头名、专利数头名、订单数头名、基站数量头名……),华为也一举成为了当之无愧的5G领导者。
 
在很大程度上,华为“5G领导者”这一地位的确立取决于其超前的人才观和系统的企业精神任正非曾指出:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。据此,有人甚至断言:“很多人把华为只当成是一家经营通信业务和手机硬件的公司,殊不知,华为更是一家经营人才的公司。
 
目前,华为拥有超过19万人,其中,研发人员占到了45%,包括700多个数学家,800多个物理学家,120多个化学家,还有6000多位从事基础研究的专家,和6万多名的工程师……
 
关于华为的人才观,一个流传甚广的故事能够说明问题:


2000年,情况还没有步入艰难时刻,任正非发表了一篇名为《华为的冬天》的文章。在这篇文章中,向华为人发问:“如果华为公司真的危机到来了,是不是员工工资减一半,大家靠一点白菜、南瓜过日子,就能行?有华为员工这样回答了这个问题:“君以国士待我,我以国士报君。
 
由此,可以看到,有什么样的老板,就有什么样的员工。华为员工的这番回答,也足以说明,华为为什么是强悍的。因为每一位员工的工作都有着一致的精神追求。有些人工作是为了糊口,但华为人是为了不一样的梦想和使命。
 
当然,全靠口号,是网罗不住人才的。
 
今年7月23日,一份华为总裁办签发的新颖邮件显示,华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理,年薪为100万~200万元不等。华为吸引顶尖人才的方法,除了给他们一个挑战让他们去实现自我价值之外,还会给到极为丰厚的薪酬保障。邮件还显示,华为今年会从全世界招进20-30名天才“少年”,并逐渐增加,调整队伍作战能力结构。
 
“对人才的重视与尊重是国家科技发展、社会进步的关键。重视人才培养、重视基础科研则是发展的前提,任正非的人才理念在华为得到了很好的落实。2019年,除了“200万年薪”的邮件,华为还与上海交通大学签署了战略合作协议,里面着重提到了人才交流等内容。
 
华为如此高频地提到人才,不是为了应对眼下的挑战,华为的志向在在于未来。我们从华为的各大招聘中就可以看出,华为非常重视基础科学和高精尖人才。无论是高薪招聘博士,还是每年巨额研发投入,华为对基础科学的投入力度,一直在持续加码。
 
除了网罗人才,华为更有兼济天下的胸怀。
 
随着当前AI时代的到来,价值创造所依赖的人群分布更陡峭了,创造了大部分的价值顶尖人才成了“稀罕货”。面对这种情况,华为并没有像其它企业那样敝帚自珍,而是积极推动知识共享,把华为的领先技术与全世界各地的优秀学子分享。而且,华为的人才培养不仅仅是面向自身,面向中国,更在积极拥抱世界,用分享和开放的态度,拥抱全世界拥有理想、热爱知识的每一个人。
 
2019年,华为积极响应教育部“产学合作协同育人项目”,将通过新工科建设、教学内容与课程体系改革两类子项目,支持高校在人工智能、数据库、操作系统、物联网、大数据、云计算、云服务、网络空间安全、路由与交换等方向开展课程建设和人才培养改革。(关于该项目,点击“阅读原文”了解更多)
 
“华为没有可以依存的自然资源,一切工业产品都是人创造的,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。”这句任正非曾经说过的名言,如今也正在被每一个华为人坚定的奉行着。
 
以人才为头名资源的华为,尽管如今仍面临着种种挑战,但我们仍然相信,这样的企业一定拥有着引领科技发展、推动世界进步的能力。

 

 

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