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勾搭招聘-颠覆了传统,实现了什么?

收到大街网新发来的新APP的测试约请
,特意下载了一个,看看此款招聘类软件的特别之处。

产品称号
:勾搭招聘

乍一看,无节操的命名。回头认真
想想:招贤纳士不就是一个相互

了解

、相互

勾搭的过程么?双方协作
意向达成,yes!勾搭胜利

经过小编一套的注册、登陆、信息完善上传终了
后,开端
体验它的细致

功用

勾搭招聘的优势

1、位置开放

整个界面,运用
了地图LBS定位的方式
展示

出来,快速查看某个区域内正在招聘的企业以及有意向的求职者的为之信息、基本

信息等。关于
求职者来讲,就近准绳
会是一个很好的体验。红色标签:人才的位置,点击可查询人才信息;蓝色标签:企业的位置,就近找企业,便当
直观。

 

勾搭招聘-推翻了传统,完成了什么?

2、实时勾搭

社交功用
的参与

,是求职者主管、实时的了解

彼此能否
能够

树立
出不协作
意向。传统招聘方式

下,简历投递、企业审阅、电话/邮件邀约、初步面试、布置
复视、意向达成、办理入职……但是
,常常
发现时间本钱
更多的是糜费
在邀约、面试环节上。

勾搭的确

完成
了即时聊天,随时拿Offer。发名片发语音发位置发高清大图,运用
各种勾搭技巧,寻觅
机遇靠谱人才。

勾搭招聘-推翻了传统,完成了什么?

 

目前以为
上述两点为主要区别于其它招聘类网站/APP的最大亮点。但从另一个角度来看,这样极简化的设计,是不是真的能够

帮到企业快速招募人才?而关于
求职者来讲,我们自己

的隐私会不会透露

第一
,我们知道

,随着社交圈子的庞大数据共享,各个行业圈圈相惜,各个公司的人事彼此有自己

的圈子,作为一名有意向跳槽,却依旧

寻觅
机遇

的在职人员来讲,这个APP更多的带来的是顾忌。悲观的想法:我还没辞职呢,被公司发现了,肿么想?悲观
的想法:哇擦!公司看到最好啦,最好能主动给我加薪。巴特,
数据剖析

得知:职位提升
、薪资加码在一个企业中是很少见的。跳槽=加薪,已成为定律。所以,这类人群,是不是不适合

?其是不是此类社交化的招聘APP更适用于行将
分开
校园、马上不如社会的大学生来?此类受众人群或许更宽广
的人脉或许会辅佐

自己

更快、更有质量的找到合适

的就业单位。

第二
,测试过程中,遇到几个问题:

1、漏斗选择

条件,不够精准;

2、工作阅历
,貌似没有不能做多项选择题,只能提供了一次工作阅历
的资料

上传;

3、搜索是干什么的?输入了地址试了试,的确

跳转到了查询的位置,巴特,接下来的操作呢?任何操作不能执行,有点疑惑。

4、我不时

像用百度地图一样运用
这款APP,先是自己

位置定位:不精准。偶明明在立水桥,却显现
的是五道口,刷新一下依旧

如此。

5、名片夹是什么东西,各种寻觅
名片夹的提交方式,好吧,我放弃了,不会!我试着给某企业发了一下试试,已发出,巴特,我发了啥?难道是认证没反响

不能查看?

6、再给一次机遇

,小编找了找公司正在招募的岗位,点了“名片”小图标,又发过去了,但是,到底发了什么内容,可否给个考证
机遇

呀?

7、聊聊天试试,没有响应,此项功用
目前还没有完好
测试。

个人以为
:社交招聘是一个伪命题,由于
社交是持续的,生活化碎片化的东西,持续耐久

的需求。招聘关于
受众(求职者)来说这餐不可能天天吃。假定

要进步
招聘者停留率,最好的办法

也就是往常

linkedIn 的做法,做新闻。每一位职场人都会关注行业新闻和行业动态,但也就是往常

范围
的linkedIn能够

这么做,由于
范围
和商务社交圈曾经
树立
起来,这时再添加一个新闻频道能够

增加粘度和生动

率,也会进步
用户之间的交流。

希望生动

在某社交产品上的这些含金量较高的人频繁的海投简历、更新资料

,不太理想
。或者,圆满
分别

两点的产品还没有呈现

曾经听到朋友这样的一句话:“三十多岁了,还在靠简历找工作,只能阐明

你的职场很失败。”社交要搞定的,我以为
就是这样的一群人。而招聘,不是。

以上纯属个人观念

人人都是产品经理原创文章,作者:@理理V  ,转载请注明出处并保管

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