运营工作量和薪资不成正比,如何让未来跳槽涨薪20%以上?

个所税网  阅读数  69  2021-01-14 11:32:17

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又到了一年尾声的时候,可能很多同学都在对2020年这一年的工作做总结,也在思考来年的出来,到底是该跳槽呢,还是坚守呢?

一、工作量和薪资不成正比,原因是什么?

首先从来就没有干多少活儿,就拿多少钱这一说,如果你这么想,老是纠结这个事,只会影响你个人能力的提升。

公司是否愿意给你更高的薪资,永远都是以你给公司创造的价值来衡量的,而不是工作量,更不是工作时间,当然你想做的好,变得优秀,确实要比身边的人付出更多的时间才行。

我也从来不强制员工加班,也不会看谁加班的多,就断定这个人很优秀。

类类也是看结果,作为运营人,更是要看结果。你说的工作量,只是中间过程,可能你做了很多,但最终没达到目标,没给公司创造价值,那公司一样不会给你涨工资。现实就是这样的。

当然了,价值这个东西很难衡量,阿里考核员工,3.75以上就是最优秀的,3.75和3.25,获得的报酬可谓天壤之别,但这个也很难衡量价值。

运营工作量和薪资不成正比,如何让未来跳槽涨薪20%以上?

如何衡量这个价值呢?

类类觉得一方面取决于你内心的平衡,工作就是修心,我们一生都是在修行。我这些年,我的付出与我的回报,成正比么?远远不成。以我对猫扑的贡献,我离开猫扑时,至少应该是副总裁级别,而我当时只是一个拿着月薪2万的总监。

当然我离开猫扑后,薪资涨的很快。在那些年里,我对成就感的追求,远远胜于工资,所以我不太在乎薪资,我甚至从来不跟老板提涨薪,每次涨薪都是他找我,要求给我涨。

我去阿里,是降了一半薪水、降了2级过去的,我也受了很多委屈,我基本上都是干了一个团队的活儿,我也没计较过什么,也没在我公众号上说过这些事,我默默承受了。现在都过去了,我也不想提。

另一方面,取决于你在公司的存在感和影响力。最起码,你得在你的部门做的最好吧,我面试的时候,我经常问一个问题:你在你的部门,排第几?你是第一么?即便不是第一,但是你敢说你是第一吗?

再一点,看你有没有完成kpi。现在的互联网公司定kpi都很人性化了,让你自己先定,完了跟领导商量,大家都认可了才算数。如果你连kpi都没完成?这叫价值吗?公司为什么要给你涨工资?我刚去芝麻信用的时候,做社交,我的kpi是一年做到260万日活,初始值是0。为什么定260万?老板说因为250万不好听。那年我获得的支持微乎其微,我做了200多万。如果看峰值,就远远不止260万了。

最后一点,类类觉得大家要永远思考一个问题:这个业务,有你和没你有多大的区别?如果随便换一个人,都和你不相上下,甚至比你做的还好,那公司都可以把你换掉了?何来的价值?你要努力做到,这个业务,你不可替代,你就是no.1,这就是价值。

所以,我觉得你不用太计较付出和回报的问题,你更应该想清楚你到底要什么。如果你关心的是当前的实际利益,比如你很缺钱,那你可以考虑换个环境。如果你更希望获得成长,希望未来能够拿到更高的薪资,当前这家公司还不错,那就不急于一时。

能力才是一切,当你能给公司创造的价值,已经远远大于实际工资的时候,自然会有很多公司、猎头来挖你,市场会给你一个满意的薪资。

运营工作量和薪资不成正比,如何让未来跳槽涨薪20%以上?

二、领导不重视自己,要不要跳槽?

首先你所在的这个行业还是不错的,因为我对翡翠、南红也有一点了解。珠宝行业的用户群,都是高价值人群,你如果有心,其实你能获得很多你想象不到的财富。

老板的出身,给不了你太多业务上的专业指导,这很正常。你可以问下你身边的朋友,有多少领导是真正的业务专家?类类在工作的10多年里,专业上我的领导没几个能教的了我。能放权、支持我的工作、认可我做的工作结果、帮我争取到利益,我觉得足够了。你如果遇到一个非常专业的领导,能给你悉心的指导,那是你命好,应该珍惜。遇不到,才是正常。业务都是自己摸索出来的,进入职场就不是孩子了。

领导是否重视你,取决于你在他心目中的位置,说的难听一点,就是你有没有利用价值。你是不是在他的未来业务策略上,你能否发挥价值,就像一盘棋,你到底是车、马、跑,还是小卒子。当然也有只凭一己好恶来决定重视与否的领导,比如有些领导喜欢马屁精,这个我就不发表意见了。

个人觉得你对自己的能力,还是认可的,文案好、点子多,是做运营的优势。我一直说文案是运营的基本功,但现实里,大部分人的文案能力实在不敢恭维,不知道有多少人,有多久都没有动笔了?

你当前的这份工作,其实还有很大的提升空间,做新媒体运营,可不是只是写文章。活动不可以做吗?完全可以的。一个好的运营,应该努力给自己创造条件,你可以申请一些奖品拿来做活动,微信公众号就可以的。

你还可以做社群,我相信你们的优质用户,是可以沉淀到社群里的。微信公众号的文章,都是自己写吗?当然不是,你们用户里面,能写翡翠、南红干货知识的,大有人在,你可以筛选出来。

运营工作量和薪资不成正比,如何让未来跳槽涨薪20%以上?

到底是否该跳槽,我不会给你定论,最终还是取决于你自己。还是那句话,你考虑清楚,问一下自己的真实内心,自己究竟想要什么?想清楚了,就大胆做决定。2020年行情不好,是客观存在的,很多人降薪跳槽的,2021年上半年估计也不会好到哪儿去。但一个真实的内心,是不会在乎这些的。不想跳,就好好继续干。想清楚跳了,就跳。

职业规划的事情,可以问下身边的前辈。当然你也可以想好了,发给我看看。到时,类类再帮你分析一下。

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